¿Existe alguna noción o señal sobre cuales pueden ser estas estrategias?

Es probable que en todas partes se den despidos masivos, cierres de industrias y otra serie de eventos que afectarán gravemente a empleados de diversa indole.

Por eso me parece interesante, poner en perspectiva las alternativas de estrategias con las que contará en general la ciudadanía – y en especial aquellos trabajadores de estratos socioeconomicos mas bajos – para sobrellevar la crisis y solucionar una situación laboral potencialmente crítica.

Si las empresas, practicaran una Responsabilidad Social Empresarial profunda y eficaz, y no tan solo instrumental y superficial, cabría esperar que estás empezaran ya a tomar medidas, como capacitar a sus trabajadores con miras a la reconversión laboral y al auto-empleo. Ambas, estrategias que permitirían a los trabajadores capear el temporal. Los más habiles en organización y gestión, bien podrían alcanzar una independencia definitiva, pero el resto bien podría también volver a sus antiguas plazas de trabajo en tiempos mejores para la empresa, permitiendole a esta, adaptarse y sobrevivir a la crisis pero sin desandar un trecho tan largo en cuanto a generación de capital humano, social e intelectual (y la inversión que les subyace).

En este marco, durante la crisis no parecería tan descabellado un cierre temporal y programado de contratos que resulte de la negociación con los mismos empleados.

Por otra parte, las empresas pudiesen estar firmando alianzas con otras empresas del mismo u otros rubros, para diseñar un circuito dinámico de reubicaciones laborales, que permita a la empresa que enfrenta de peor manera la crisis, relocalizar a sus trabajadores de manera momentanea y dispersa en otras empresas hasta superar su situación. Así mismo, la misma empresa una vez superada su crisis interna deberá acoger a empleados reubicados de otras empresas. Esto posibilitaria a las empresas prestarse ayuda mutua y afrontar la crisis de mejor manera y a los empleados, conservar su trabajo.

Lamentablemente para que todo esto ocurriese, antes se tiene que superar la concepción hipertrofiada de competencia que rige al mercado, donde la colaboración es vista a veces como debilidad.

Estas ideas, pueden parecer descabelladas, y es necesario revisar caso por caso su posibilidad de aplicación. Sin embargo, en tanto existen casos concretos en que estas estrategias se han aplicado de manera exitosa – por ejemplo en el grupo de la Mondragón Corporación Cooperativa MCC, en España -, se puede asegurar que cabe analizarlas de manera seria y considerarlas como posibles.

Ahora bien, si las empresas no reaccionan de este modo, o de otro, (o de ningún modo en absoluto), son los trabajadores quienes deben asumir la construcción de sus propias estrategias. Y es importante discutir sobre ellas, de manera que llegado el momento, se cuente con alternativas de acción racionales y organizadas, para así evitar caer en caudillismos peligrosos o fundamentalismos contraproducentes, que no solo acabarían por afectar los bolsillos de los trabajadores, sino que además pondrían en riesgo la estabilidad y seguridad de las naciones.

Termino volviendo a la pregunta inicial ¿Con qué alternativas contarán los trabajadores? ¿ Qué pueden hacer las empresas para asegurar la estabilidad laboral de sus empleados y así al mismo tiempo garantizar su propia sustentabilidad?